RECRUIT採用情報

働き方改革への取り組み

仕事の場所を選ばないモバイルワーク環境を強化し、在宅でのテレワークを推奨しています。また、ワーク・ライフ・バランスを推進するための取り組みとしてフレックスタイム制度やＴＰＯを意識し自身で服装を選択可能とする「ドレスコードフリー」を採用 して働きやすい環境の向上に努めています。

育児と仕事の両立がしやすい

当社では、子供が６歳になるまで時短勤務を選択することができます。
子育てをしながら働き続けられるよう、職場のメンバーと協力しながら仕事と育児を両立しています。

職種を限定されないキャリアプラン

社員の大多数（過半数）がシステムエンジニアです。

システムエンジニアとして様々な経験を積む、営業やスタッフに異動する、など様々なキャリアプランがあります。本人の希望や適性により異動することで、モチベーションのアップと能力の発揮・向上につながっています。

長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業

フレックス制度の導入やテレワークを推進し、より働きやすい環境を整えたことが評価され、長崎県より“Ｎぴか”４つ星企業として認定されました。 

今後も社員の多様性を尊重し、働きやすい職場環境の向上に取り組みます。

～Ｎぴかと は～

「長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業認定制度」

年齢・性別に関係なく、誰もが働きやすい環境づくりに積極的に取り組む県内企業を、県が優良企業として認証する制度です。

「仕事と育児・家庭の両立」「働き方改革」「女性の活躍推進・男女共同参画」の３分野５０項目で評価され、得点に応じて「一つ星」から「五つ星」の５段階で認証されます。