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女性活躍推進法に基づく情報

対象期間：2025年度（2025年4月１日～2026年3月31日）

１．採用した労働者に占める女性労働者の割合

区分 割合
全労働者 70.0％
正社員 40.0％
契約社員 100.0％

２．男女の賃金差異

区分 男女間賃金差異
（男性を100％とした場合の女性の割合）
全労働者 59.4％
正社員・無期雇用 90.7％
パート・有期雇用 71.5％

３．女性管理職比率（2026.4.1時点）

人数 割合
9名 17.0％

４．男女別の育児休業取得率

区分 男性 女性
全労働者 100.0％ 100.0％
正社員 100.0％ 100.0％
契約社員 - -

５．有給休暇取得率

平均取得日数 取得率
13.2日 78.8％

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